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Human Resouces Consulting SRL

Formazione Consulenza Servizi alle Imprese

Consulenza alle Risorse Umane, della Formazione e del Coaching

Più di 24.000 Allievi hanno avuto la nostra formazione

Formazione, Coaching, Servizi alle Imprese, Corsi Online

I Nostri Servizi

Aiutiamo le aziende a formare, aggiornare o riqualificare il proprio personale

Formazione

Scopri l’Offerta Formativa di HRC Toscana, punto di riferimento per la Formazione Aziendale

Coaching

E’ una metodologia di Sviluppo dello Staff Aziendale nel Raggiungere uno o più Obiettivi Specifici

Servizi alle Imprese

Sicurezza, Amministrazione, Informatica e Temi Legali: alcuni dei Servizi Personalizzati a cui la Tua Azienda può attingere.

Corsi Online

Molti Corsi e Aggiornamenti possono essere svolti on line. Scopri il servizio!


R

20 Anni

DI ESPERIENZA

Chi Siamo

Benvenuto a HRC Toscana

HRC è una società di Lucca che opera nel settore della consulenza alle Risorse Umane, della Formazione e del Coaching.

HRC offre i propri servizi anche ad Enti e Aziende che intendano formare, aggiornare o riqualificare il proprio personale.

Cosa Facciamo

Aiutiamo le aziende clienti ad ottenere finanziamenti per realizzare i loro interventi formativi. HRC è infatti abilitata alla presentazione di progetti di formazione continua a valere sul Fondo Sociale Europeo oltre che operare con i Fondi Interprofessionali Paritetici.

Per le imprese HRC opera anche nella formazione obbligatoria degli apprendisti affiancando le aziende che intendono organizzarla internamente e sui TIROCINI NON CURRICOLARI sia come soggetto promotore che come consulenti che possono accompagnare l’azienda nell’attivazione del tirocinio e nella richiesta di contributo pubblico.

HRC si occupa inoltre di CAOCHING e TEAM COACHING attività finalizzate allo sviluppo di obiettivi aziendali individuali e di gruppo.

HRC attraverso i propri consulenti opera anche nell’ambito della RILEVAZIONE DEI FABBISOGNI FORMATIVI fornendo gratuitamente una mappatura delle esigenze aziendali in termini di competenza e professionalità.

Choaching

Come massimizzare il proprio potenziale personale e professionale

Coaching
Team Coaching
Career Coaching

Coaching

Attività di partnership con il cliente che, attraverso un processo creativo, stimola la riflessione, ispirandolo a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale e lo sostiene nello sviluppo dei propri obiettivi professionali e personali.

Grazie all’attività svolta dal coach, i clienti sono in grado di apprendere ed elaborare le tecniche e le strategie di azione che permetteranno loro di migliorare sia le performance che la qualità della propria vita.

Ambiti di intervento

– Efficacia realizzativa e pianificazione a breve, medio e lungo termine
– Competenze umane e relazionali
– Transizioni di carriera
– Comunicazione e capacità organizzative
– Gestione e risoluzioni dei conflitti
– In ogni fase della vita in cui sia necessario un prossimo passo di progresso verso il futuro
– Alla fine di un ciclo professionale per definire ed orientare il nuovo

Team Coaching

La finalità del Team coaching è sviluppare le performance di un gruppo di lavoro affinché il risultato collettivo superi ampiamente quello della somma delle parti.

Attraverso il Team coaching alleniamo i partecipanti in modo che siano in grado di leggere in profondità le dinamiche di team e, in questo modo, li portiamo a prendere coscienza di ciò che ostacola oppure limita il loro sviluppo.

Ambiti di intervento

– Costituzione di un nuovo team
– Inserimento di nuove risorse umane o tecnologiche
– Decremento della performance
– Facilitare e sostenere il cambiamento
– Sostenere nuove abitudini o modalità operative
– Condividere vision, obiettivi e piani di azione particolarmente sfidanti

Career Coaching

Intervento a supporto dei percorsi professionali individuali attraverso il coaching.

Ambiti di intervento

– Ricerca attiva del lavoro
– Individuazione di un proprio progetto professionale
– Sviluppo di carriera
– Misurare la propria spendibilità sul mercato del lavoro
– Sviluppare abilità utili a gestire il cambiamento del mercato del lavoro

Anni di Esperienza

Ore di Formazione Erogate

Corsi Tenuti

Servizi alle Imprese

Per conoscere e selezionare le risorse umane maggiormente rispondenti alle proprie necessità aziendali

Tirocini
Coaching
Interventi Personalizzati
Valutazione del Rischio Stress lavoro Correlato
Formazione Finanziaria

Tirocini

Attraverso il tirocinio le aziende hanno la possibilità di valutare, conoscere e selezionare le risorse umane maggiormente rispondenti alle proprie necessità aziendali.

Attraverso un servizio finalizzato a:
– Garantire uniformità di servizio, nel rispetto della normativa regionale e nazionale
– Assicurare una rapida e efficace individuazione del candidato attraverso il servizio R&S
– Garantire tempi brevi e certi di attivazione del tirocinio e invio documentazione necessaria.
– Assicurare un processo centralizzato che prevede un costante monitoraggio dell’attività attraverso risorse specializzate.

Attività

– Selezione candidato (facoltativa)
– Preparazione Convenzione
– Preparazione Progetto formativo
– Preparazione documentazione Regione Toscana
– Monitoraggio Tirocinio
– Richiesta Rimborso Regione Toscana
– Formazione D.lgs.81/08 (attivabile su richiesta)*

Coaching

Attività di partnership con il cliente che, attraverso un processo creativo, stimola la riflessione, ispirandolo a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale e lo sostiene nello sviluppo dei propri obiettivi professionali e personali.

Grazie all’attività svolta dal coach, i clienti sono in grado di apprendere ed elaborare le tecniche e le strategie di azione che permetteranno loro di migliorare sia le performance che la qualità della propria vita.

Ambiti di intervento

– Efficacia realizzativa e pianificazione a breve, medio e lungo termine
– Competenze umane e relazionali
– Transizioni di carriera
– Comunicazione e capacità organizzative
– Gestione e risoluzioni dei conflitti
– In ogni fase della vita in cui sia necessario un prossimo passo di progresso verso il futuro
– Alla fine di un ciclo professionale per definire ed orientare il nuovo

Interventi Personalizzati

Piani formativi aziendali personalizzati in base allo specifico fabbisogno formativo

Analisi dei fabbisogni Formativi e Professionali

Attività di analisi diagnostica che permette di individuare le esigenze di crescita professionale delle di un’organizzazione e di individuare i gap da colmare e gli obiettivi formativi.

L’attività si divide in tre fasi

1. Analisi dell’organizzazione: quali settori hanno necessità di intervento
2. Analisi del lavoro: cosa è necessario imparare per ottimizzare la performance
3. Analisi delle persone: chi deve essere formato e in quale ambito

Valutazione del Rischio Stress lavoro Correlato

In Italia, il vigente quadro normativo, costituito dal d.lgs. 81/2008 e s.m.i., obbliga i datori di lavoro a valutare e gestire il rischio stress lavoro-correlato al pari di tutti gli altri rischi, in recepimento dei contenuti dell’Accordo europeo.

A tal proposito nel novembre del 2010 la Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro ha elaborato le indicazioni necessarie alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato individuando un percorso metodologico che rappresenta il livello minimo di attuazione dell’obbligo.

A sei anni dal lancio della metodologia, grazie al considerevole utilizzo della piattaforma online da parte delle aziende italiane, è stato possibile raccogliere un considerevole bacino di dati su cui si sono basate le principali attività istituzionali su questa tipologia di rischio.

Ecco che nasce l’edizione 2017 della procedura.

L’obiettivo principale della valutazione del rischio stress lavoro-correlato concerne l’identificazione di eventuali criticità relative a quei fattori di Contenuto del lavoro (carico di lavoro, orario, pianificazione dei compiti, ecc.) e Contesto del lavoro (ruolo, autonomia decisionale, rapporti interpersonali, ecc.) presenti in ogni tipologia di azienda e organizzazione.

Successivamente, partendo dall’analisi dettagliata delle criticità emerse, si prosegue implementando un’adeguata gestione del rischio, che consente di migliorare le condizioni di lavoro e dei livelli di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, impattando positivamente sulla competitività delle aziende e sulla qualità dei prodotti e dei servizi erogati.

La Metodologia

HRC srl utilizza la metodica di lavoro suggerita dalle linee guida INAIL 2017.

Il percorso è in linea con gli obblighi di legge e scientificamente solido, basato su un approccio olistico e partecipativo, prevedendo il coinvolgimento coordinato e integrato dei lavoratori e di tutte le figure della prevenzione.

Tale proposta è basata sul modello britannico dei Management standard ed è contestualizzata, oltre che ai requisiti normativi, alle principali esperienze nazionali in tale ambito.

L’intero processo e i relativi strumenti di supporto sono fruibili in una piattaforma online ospitata sul sito web dell’Inail, alla quale HRC può accedere previa delega del datore di lavoro.

Tale piattaforma è realizzata con l’obiettivo di offrire alle aziende strumenti e tutorial utili per l’attuazione del processo di valutazione e gestione e, al contempo, dar vita a un sistema di implementazione continuo che, grazie alla raccolta sistematica di dati, permetta lo sviluppo delle attività di ricerca nel tempo.

Formazione Finanziaria

HRC vuole offrire ai propri clienti, il miglior servizio al minor costo possibile.

Per questo operiamo nell’ambito della FORMAZIONE FINANZIATA, allo scopo di trovare per ogni azienda e per ogni progetto, la migliore soluzione.

Vi offriamo assistenza in tutte le fasi di gestione ed organizzazione delle attività finanziate, dall’individuazione del fabbisogno fino alla rendicontazione dei piani.

Due i principali canali di finanziamento

Fondi Interprofessionali

Ogni mese, le Aziende italiane versano all’INPS il contributo obbligatorio per la disoccupazione involontari, corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei propri lavoratori.

Alle aziende è data la possibilità di scegliere di destinare lo 0,30%, anziché all’INPS, a un Fondo Interprofessionale che accantona le risorse versate e le restituisce in ore formative da spendere.

L’adesione non comporta alcun costo ed è possibile rinunciarvi o cambiare Fondo in qualsiasi momento.

HRC collabora con i principali Fondi Paritetici Interprofessionali in Italia e accompagna le imprese nella scelta del fondo che meglio si adatta alle esigenze aziendali.

Fondi Sociale Europeo

Il Fondo Sociale Europeo (FSE) è lo strumento finanziario attraverso cui l’Unione europea sostiene e promuove le opportunità di occupazione e la mobilità geografica e professionale dei lavoratori e favorisce l’adeguamento alle trasformazioni industriali.

Quattro sono gli obiettivi tematici individuati per il Fse

• promuovere l’occupazione e sostenere la mobilità dei lavoratori;
• promuovere l’inclusione sociale e lottare contro la povertà;
• investire in istruzione, competenze e apprendimento permanente;
• migliorare la capacità istituzionale e un’efficiente amministrazione pubblica

HRC, in collaborazione con PEGASO NETWORK, realizza e gestisce progetti dedicati ad aziende, occupati, inoccupati.

Corsi Online

Per beneficiare della formazione anche da remoto

CATEGORIA TITOLO CORSO ORE
PrivacyPrivacy 193/039Maggiori Informazioni
Resp.Amm.va delle Imprese ex D.lgs 231/2001Resp.Amm.va delle Imprese ex D.lgs 231/20017Maggiori Informazioni
Resp.Amm.va delle Imprese ex D.lgs 231/2001Resp.Amm.va delle Imprese ex D.lgs 231/2001 - Dipendenti4Maggiori Informazioni
Sicurezza sul LavoroRLS32Maggiori Informazioni
Sicurezza sul LavoroAgg. RLS4Maggiori Informazioni
Sicurezza sul LavoroAgg. RLS8Maggiori Informazioni
Sicurezza sul LavoroAddetti Antincendio Rischio Basso4Maggiori Informazioni
Agg. Accorso Stato RegioniRSPP DDL - Modulo Normativo Gestionale per aziende rischio Basso8Maggiori Informazioni
Agg. Accorso Stato RegioniRSPP DDL - Modulo Normativo Gestionale per aziende rischio Medio16Maggiori Informazioni
Agg. Accorso Stato RegioniRSPP DDL Aggiornamento per aziende rischio Basso6Maggiori Informazioni
Agg. Accorso Stato RegioniRSPP DDL Aggiornamento per aziende rischio Medio10Maggiori Informazioni
Agg. Accorso Stato RegioniRSPP DDL Aggiornamento per aziende rischio Alto14Maggiori Informazioni
Agg CSR 128/2016Corso per RSPP e ASPP MODULO A28Maggiori Informazioni
Agg CSR 128/2016Aggiornamento ASPP20Maggiori Informazioni
Agg CSR 128/2016Aggiornamento RSPP esterno40Maggiori Informazioni
Sicurezza sul LavoroCorso di Formazione per Formatori della sicurezza24Maggiori Informazioni
Sicurezza sul LavoroAggiornamento per i Coordiantori per la progettazione e per l'esecuzione dei lavori40Maggiori Informazioni
Sicurezza sul LavoroLa collaborazione del medico competente e delle figure preposte alla gestione della sicurezza aziendale , alla luce degli ultimi sviluppi giurisprudenziali - Aggiornamento Valido per ASPP/RSPP - TUTTI I MACRO ATECO27Maggiori Informazioni
Agg.Accordo Stato RegioniFormazione Dirigenti - Conforme alla CSR 221/201116Maggiori Informazioni
Agg.Accordo Stato RegioniAggiornamento per Dirigenti CSR 221/20116Maggiori Informazioni
Agg.Accordo Stato RegioniFormazione per Preposti CSR 221/20114Maggiori Informazioni
Agg.Accordo Stato RegioniFormazione generale per lavoratori - Accordo St Regioni4Maggiori Informazioni
Agg.Accordo Stato RegioniFormazione Specifica per lavoratori - Rischio Basso4Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriFormazione Specifica per aziende del settore alimentare ATECO I4Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriFormazione Specifica per aziende di Autolavaggio - ATECO 2007 G4Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriFormazione Specifica per aziende Estetiche e Parrucchieri - ATECO 2007 G4Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriFormazione Specifica per lavoratori - Settore Uffici8Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriAggiornamento lavoratori per aziende a rischio basso CSR6Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriAggiornamento lavoratori per aziende a rischio Medio e Alto CSR6Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriD.lgs 81/2008 - Testo Unico1,5Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriI DPI e la segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro1Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriI Principi Comuni e Luoghi di lavoro1Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriRischio Biologico1,5Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriRischio Chimico1,5Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriMovimentazione manuale dei carichi1Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriIl rischio Videoterminali1Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriRischio stress lavoro correlato1Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriIl rischio Rumore1Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriIl rischio da vibrazioni meccaniche1Maggiori Informazioni
Aggiornamento LavoratoriLa direttiva macchine2Maggiori Informazioni
Attrezzature da Lavoro - MacchineCorso di formazione per addetti alla conduzione di carrelli elevatori - Modulo Teorico8Maggiori Informazioni
Attrezzature da Lavoro - MacchineCorso per manovratori di piattaforme di lavoro elevabili (PLE)- Modulo Teorico4Maggiori Informazioni
Attrezzature da Lavoro - MacchineCorso di Formazione per conduttori di trattori agricoli e forestali - Modulo Teorico3Maggiori Informazioni
Attrezzature da Lavoro - MacchineCorso di formazione per manovratori di gru per autocarro - Modulo Teorico4Maggiori Informazioni
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Dicono di Noi

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“La competenza, unitamente alla puntualità, alla flessibilità e disponibilità di tutto lo staff, sono gli elementi che fanno particolarmente apprezzare i servizi da voi offerti.”
Amministratore Delegato

Martinelli Impianti

Marco Martinelli

“Ho potuto verificare l’efficienza e l’estrema competenza professionale di HRC. Vorrei sottolineare quanto nel nostro settore sia importante ricevere risposte veloci e supportate da alta competenza professionale.”
Responsabile Marketing

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“l servizio offertoci da HRC ci ha pienamente soddisfatto. La competenza dei docenti, la disponibilità, l’efficienza nell’organizzare tutto in tempi rapidi oltre ai prezzi concorrenziali, sono il suo valore aggiunto.”
Responsabile del Personale

GESAM SpA

Ufficio del Personale

Domande Frequenti

FAQ

HRC rilascia Certificazioni e Aggiornamenti su Corsi a norma di legge?

HRC è una Società di Consulenza Riconosciuta e Certificata a norma di legge. Sono oltre 100 le Aziende che hanno scelto di formarsi da HRC per certificarsi e essere perfettamente in regola con le disposizioni di legge.

Quali sono i Corsi Obbligatori per un'Azienda Edile?
La risposta corretta dipende da una serie di fattori e parametri dell’Azienda che opera nel Settore Edile. Per determinare il livello di rischio e capire quali sono i percorsi di formazione e certificazione che un’azienda che opera nel settore edile deve fare occorre un’analisi del Livello di Rischio. I Consulenti HRC sono sempre a sua disposizione per una valutazione del rischio e capire gli adempimenti di legge da fare
HRC esegue corsi di formazione di Primo Soccorso?

Certamente: HRC è organizzata con un programma corsi di Primo Soccorso che copre il bisogno delle Aziende che ne hanno necessità. Sul questo sito, nella sezione Formazione è disponibile il Catalogo Corsi Primo Soccorso con programma e livello. Ci contatti per richieste informazioni, il consulente dedicato è sempre a sua completa disposizione.

E' possibile seguire dei Corsi On Line?
Certamente. Con HRC è possibile seguire dei Corsi on Line. HRC offre una vasta gamma di Corsi On Line a cui accedere. I Corsi sono riconosciuti, certificati e a norma di legge.

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